法律是怎么规定加班的？
我们先来看法律原文。
《劳动法》第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
而《劳动合同法》第31条则指出：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
简单来说：
单位要加班，必须要和你协商同意。
不能无限制地加班，时间是有上限的。
不能因为你拒绝加班就对你进行惩罚，更不能随意开除你。
实际案例分析：拒绝加班被开除，法院怎么判？
我们来看一个真实的司法案例：
案例：小张拒绝无偿加班被辞退
小张是某科技公司员工，公司长期安排加班且不支付加班费。有一天，小张因为身体不适拒绝加班，被公司以“工作态度消极”为由解除了劳动合同。
小张不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿。
法院怎么判？
最终，法院判决公司支付小张赔偿金，并指出：“劳动者有权拒绝非法加班。”
👉 关键点：只要加班没有经过协商同意，劳动者可以拒绝，公司不得以此为由解除劳动合同。
加班的三种情形：你知道吗？
被逼加班？你可以这样做：
保留证据：包括工作群聊天记录、加班排班表、考勤打卡记录等；
协商沟通：尽量先和领导说明情况，表达自己的困难；
投诉举报：可以向劳动监察大队或拨打12333举报；
申请仲裁：被非法辞退或拖欠加班费，可以在一年内申请劳动仲裁维权。
总结一下：
法律规定加班需协商，不能强制；
拒绝加班，公司不能随便开除你；
被违法辞退或拖欠加班费，有法可依、有路可走。
别再怕老板说“不加班就别来了”——法律站在你这边！
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